合同签了却不安排上班，该怎么办？

在职场中，签署劳动合同是一项正式的工作开始的标志，意味着你与公司达成了正式的工作关系。然而，有时候我们会遇到一种情况：合同签了，却迟迟没有安排上班。这种情况不仅让人感到困惑，也可能给生活和职业规划带来不小的影响。那么，遇到这种情况时，我们应该如何应对呢？

首先，需要明确的是，签署了劳动合同后，你与公司之间已经建立了正式的劳动关系。公司有义务按照合同内容履行约定，安排你按时上班并支付相应的薪酬。因此，如果公司迟迟没有安排上班，可能存在以下几种原因：

1. 公司内部问题导致的延期

公司有可能因为内部的调整、岗位空缺、管理混乱等原因，未能及时安排你上班。如果这种情况发生，最好的做法是主动与公司沟通，了解具体的安排时间和原因，看看是否需要提供额外的资料或配合其他工作。

2. 岗位尚未准备好

某些公司在签署劳动合同后，可能还需要时间来为新员工准备工作环境、设备、培训等。如果岗位确实还没有完全准备好，公司可能会推迟上班日期。在这种情况下，询问公司预计的上班时间，确认自己是否仍然是该岗位的候选人，是否需要等待其他准备工作完成。

3. 公司故意拖延或不履行合同

有些公司可能会因为资金问题、管理变动等原因，选择拖延安排工作，甚至在签署合同后没有履行相关义务。这种情况需要警惕，因为它可能涉及到不诚信的行为。如果公司没有合理的解释或态度不明确，可以考虑寻求法律帮助。

如何应对公司不安排上班？

1. 主动沟通

遇到这种情况，首先要做的是与公司相关部门进行沟通。可以联系HR或直接与上级领导确认具体的上班安排。保持沟通的清晰和专业性，不要急躁或者产生过度负面情绪。

2. 查看合同条款

仔细查看劳动合同中关于上班时间、工作安排、以及薪酬支付的相关条款。如果合同中明确约定了开始工作的时间，而公司没有按时安排，那么你可以提醒公司遵守合同约定。

3. 了解法律权益

根据《劳动合同法》规定，雇主有责任按照合同安排工作，并支付工资。如果公司无法履行合同约定，作为员工有权要求公司履行合同义务，甚至可以寻求法律途径进行维权。必要时，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来解决问题。

4. 保持职业素养

在等待期间，保持职业素养也非常重要。尽管工作没有开始，但你依然可以通过自我提升、学习行业相关知识等方式，保持自己的竞争力和专业性。如果公司最终给出明确的工作安排，你也能更快适应新的岗位。

5. 考虑替代选择

如果公司迟迟没有安排上班，而且没有给出明确的解决方案，你可以考虑寻找其他的就业机会。尤其是在面临长期的不确定性时，寻找更稳定的工作选择也是一种明智的应对方式。