合同签了却不安排上班怎么办？如何应对公司迟迟不安排上班的情况

在职场中，很多人都会经历签订劳动合同后，却迟迟没有收到公司的安排，甚至对方不按合同中的约定执行。面对这种情况，我们应该如何应对呢？

首先，签订合同后，公司应该尽早安排入职并安排相应的工作岗位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦签订，雇佣关系就已成立，公司应当履行约定的义务，包括按时提供工作岗位。然而，现实中，部分公司可能会因为各种原因延迟安排入职或推迟工作安排，这时就需要员工理性应对。

1. 查阅合同条款，确认自己的权益

签订劳动合同前，大家应该仔细阅读合同的各项条款。特别是关于入职日期、工作岗位、工作内容和薪资支付等方面的规定。很多公司在合同中会明确约定开始工作的日期，如果到达该日期后，公司并没有按照约定安排工作，那么就可以根据合同内容要求公司履行合同。

如果合同中没有明确规定开始工作的时间，那么需要与公司进一步沟通，确认安排的时间表。

2. 与公司进行沟通

如果你发现自己签了合同后，迟迟没有收到安排上班的通知，首先要做的就是主动联系公司，了解具体情况。可以通过电话、邮件或者面对面沟通，询问为何还没有安排上班，并表明自己希望尽快开始工作。

沟通时，态度要尽量保持平和理性，不要表现出过于激烈的情绪，因为这样可能会让对方感到不悦。通过冷静和专业的沟通，能够帮助自己更清楚地了解公司是否存在什么问题，或是否有其他原因导致入职的延迟。

3. 提出合理要求

在沟通时，如果公司因为某些原因无法按时安排入职，可以考虑提出合理的要求，例如要求公司尽快明确入职日期，或者要求支付一定的等待期补偿。

若公司长期不安排上班，且没有合理的解释，员工可以考虑寻求法律途径保护自己的权益。比如，员工可以要求解除合同并索取赔偿，或者通过劳动监察部门投诉。

4. 寻求法律援助

如果与公司沟通无果，或者公司拖延不予处理，员工可以考虑寻求法律援助。根据《劳动合同法》，公司没有在规定的时间内安排工作，属于未履行合同的行为，员工可以要求解除合同并申请劳动仲裁，要求公司赔偿相关损失。

5. 保持职业素养

尽管处于不确定的状态，保持职业素养和冷静的态度始终是非常重要的。在这期间，可以积极准备自己的入职事项，比如学习行业相关知识，做好入职前的个人准备，甚至开始寻找其他备选工作机会。

虽然公司迟迟不安排上班可能会带来不小的压力和困扰，但合理的应对方式和处理态度，不仅能帮助你维护自己的合法权益，也能在面对不确定的职场环境时保持自己的主动权。