解除劳动合同后还能告公司吗？法律不会让你“裸奔”

在职场中，解除劳动合同往往是一个敏感又复杂的问题。很多员工在离职后，才发现自己在公司工作期间其实遭遇了不公平待遇：工资被克扣、社保没交、加班没算钱、辞退不合理……但问题是，\解除劳动合同后还可以告公司吗？\答案是：可以，而且有法律依据支持你维权。

一、解除劳动合同≠放弃维权

劳动合同的解除，无论是你主动辞职，还是公司解雇，都不意味着你自动放弃了维权的权利。劳动关系虽然结束了，但在这段关系中遗留的法律问题仍然有效。比如，欠薪、违法辞退、未缴纳社保等问题，公司仍然负有责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后一年内，可以就劳动争议申请劳动仲裁。这也就是说，即使你已经离开公司，只要不超过一年的仲裁时效，你依然可以拿起法律武器维护自己的权益。

二、哪些情况可以继续追责公司？

1. 公司违法解除劳动合同：比如，没有提前30天通知你，也没有支付经济补偿金；

2. 拖欠工资或未支付加班费：劳动者有权要求补发；

3. 未缴纳或少缴社保：可以要求补缴，并追责；

4. 工作中受伤未申报工伤：仍可以申请认定工伤；

5. 职场歧视或骚扰等侵权行为：即使离职，也可以追责公司或个人。

三、如何启动维权程序？

第一步是申请劳动仲裁，因为大部分劳动争议必须经过仲裁程序，才能进入法院。准备好相关证据非常关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等。

如果仲裁不满意，你可以选择向法院提起诉讼。法院审理时，会以仲裁结果为基础，重新进行事实和法律的判断。

四、注意事项

保留证据：在职时就要有维权意识，保存相关文件和沟通记录；

把握时效：大多数劳动争议的申诉时效是1年，逾期可能会被驳回；

专业咨询：如果你不确定是否有权维权，可以咨询专业劳动律师，避免错过最佳时机。

劳动法的存在，就是为了让劳动者在面对不公时不再无助。解除劳动合同不是终点，而可能正是维权的起点。