因请病假一年，年度考核不给参评，工资不给自然晋升，单位这样做合法吗？

在职场中，员工因病请假是常见的情况。法律保护员工的合理病假权益，但在实际操作中，遇到因请病假一年，单位拒绝让员工参加年度考核，同时工资停滞、不进行自然晋升的现象也时有发生。这种做法是否合法，成为很多员工关注的焦点。

首先，员工请病假一年属于较长时间的病假，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有病假的相关权益，单位不得随意剥夺。员工在病假期间，仍应享受基本的工资待遇，虽然工资金额可能因病假性质不同而有所差异，但单位完全不给工资是不合法的。

其次，关于年度考核不给参评的问题，考核本质是评价员工工作表现和贡献的过程。长时间病假导致无法正常履行岗位职责，确实会影响考核结果，但这并不意味着单位可以直接剥夺员工参加考核的权利。合理的做法应是将病假期间的情况纳入考核考量，并给予相应的合理处理，而非完全排除。

再者，工资不自然晋升，即因病假影响晋升，法律上没有明确禁止单位根据员工表现调整工资或晋升。单位有权根据员工的实际工作情况作出相应的晋升和调薪决定，但这种决定必须公平合理，不得因病假而带有歧视或报复性质。

最后，单位若以请病假为由剥夺员工参与年度考核权利，拒绝支付合理工资，并阻碍正常晋升，可能构成违法行为。员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，单位也应根据法律法规合理制定病假期间的管理制度，避免侵害员工合法权益。

总体来看，员工请病假一年，单位不能无视法律规定完全剥夺其考核、工资和晋升权利，但对病假期间的工作表现影响考核结果和晋升有合理调整空间。员工和单位应依法沟通，确保权益平衡。