没签劳动合同不结清工资怎么办？

在现实生活中，许多职场人都有过没有签署劳动合同的经历，这种情况在临时工、兼职、或者一些小型企业中尤为常见。虽然劳动法明确规定，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，但依然有一些用人单位为了规避责任，故意不与员工签合同，甚至有些在员工离职时未按时结清工资。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？

首先，理解《劳动合同法》的相关规定非常重要。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。未签劳动合同的情况下，员工的权益同样受到法律保护。特别是在解除或终止劳动关系时，用人单位依然有责任支付员工的工资，甚至可能需要支付未签合同期间的双倍工资。

一、确认工作关系

尽管没有签署正式的劳动合同，如果员工已经在公司工作一段时间，并且按照公司要求提供了劳动服务，就构成了事实上的劳动关系。这种情况下，员工可以通过向劳动部门投诉，或通过诉讼的方式要求确认劳动关系的存在。员工可以通过工资单、工牌、考勤记录等证据来证明自己与公司存在劳动关系。

二、收集证据

在没有劳动合同的情况下，员工如果要维权，必须依靠相关证据来支持自己的主张。比如工资支付记录、工作时间记录、同事的证词，甚至可以是自己与用人单位之间的沟通记录。这些证据将有助于员工证明自己已经实际工作并应当获得相应的工资。

三、寻求劳动监察部门帮助

一旦员工与用人单位无法协商解决工资问题，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门举报。根据《劳动法》及相关法规，劳动监察部门会对企业是否遵守劳动合同的签订、工资支付等法律要求进行检查，督促用人单位依法支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商无果，员工可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会依照法律程序进行调解，并作出仲裁裁决。仲裁裁决后，若用人单位仍拒绝履行，员工可以进一步向法院提起诉讼。

五、法律援助与维权渠道

对于一些经济条件较为困难的员工，尤其是在中小企业工作且无力支付高昂诉讼费用的情况下，可以寻求法律援助。许多地方的法律援助中心提供免费的法律咨询与代理服务，帮助员工在没有经济负担的情况下，获得法律支持，维护自身的合法权益。

即使没有签署劳动合同，员工依然可以依靠法律来保护自己的工资权益。在遇到工资未结清的情况下，员工不要轻易放弃，通过合适的途径维护自己的劳动权益，保障自己应得的报酬。