公司扣员工工资违反哪条规定？解读相关法律条款

在职场中，工资是员工最基本的合法收入保障。然而，有些公司在管理过程中，存在无故扣减员工工资的情况，引发了不少劳动纠纷。那么，公司扣员工工资到底违反了哪些法律规定？员工又该如何维护自身权益？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是指用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。用人单位不得随意扣除员工工资，必须严格遵守以下条款：

一、扣工资必须有法律依据或者双方约定

《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位支付劳动报酬不得无故克扣或者拖欠。扣除员工工资必须基于法律法规明确允许的情形，或者员工与企业之间的合法约定，否则视为违法行为。

二、禁止克扣最低工资标准以下的工资

根据《最低工资规定》，员工实际拿到手的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位如果扣除工资后低于最低工资标准，属于违法行为，员工有权向劳动保障监察部门举报。

三、工资扣除必须通知员工并有合理说明

《工资支付暂行条例》要求，用人单位对工资的任何扣除，都应提前告知员工，并提供合理的扣除理由。未经员工同意或未说明扣除原因，扣工资属于违法扣除。

四、不能以罚款代替工资扣除

《劳动法》第八十五条规定，企业不得以罚款代替扣工资的行为。任何罚款必须有明确的规章制度支持，且不得超过法律规定的范围。

五、拖欠工资属于严重违法行为

用人单位未按时足额支付工资，属于拖欠工资。员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

综上，公司的工资扣除行为必须严格遵守劳动法律法规，任何无故扣除工资、未达最低工资标准、未告知员工或以罚款形式扣除，均属于违法。员工在遭遇此类情况时，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。