试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是企业考察员工能力与适应情况的重要阶段，同时也是员工了解公司的重要时期。由于种种原因，有些员工会选择在试用期内提前离职，比如提前三天通知。那么，试用期提前三天离职，工资该怎么给员工呢？这是许多企业和员工关注的问题。

首先，按照《劳动合同法》规定，试用期内员工提前离职，应提前三天书面通知用人单位。这是法律明确的通知期限，若员工履行了提前通知义务，用人单位应依法结算工资。

其次，关于工资发放，试用期工资一般按照实际工作天数计算。员工提前三天离职的工资，应包括：

1. 实际工作天数工资：员工从入职到提前三天通知离职日期之间的所有工作天数工资，应按约定的试用期工资标准结算。

2. 未休假工资：若员工在试用期内有未休的带薪假期，根据公司规定及法律法规，应折算成工资支付。

3. 绩效奖金或补贴：若合同或公司规章有明确规定，员工在试用期内满足相应条件，提前离职时应按比例发放。

第三，用人单位不得无故克扣或拖欠试用期员工工资。如果出现拖欠，员工有权通过劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

最后，员工提前三天离职虽然属于合理的通知，但若未按规定履行提前通知义务，可能导致工资结算有所不同，如赔偿或扣除相应金额。用人单位和员工应详细查看劳动合同中的相关条款，确保双方权益。

试用期提前三天离职，工资结算需要严格按照法律规定和劳动合同执行，保障员工应得的合法收入，同时促使双方诚信履约，维护良好劳动关系。