离职后公司仍用我的信息申报个税，能申请仲裁赔偿吗？

在职场中，离职似乎是常态，但随之而来的问题却不少。最近，有不少人反映，自己已经离职，公司却仍然在用他们的个人信息申报个税。这种情况让人既困惑又担忧，尤其涉及个人隐私和财务安全。那么，离职后公司继续使用个人信息申报个税，员工是否可以申请劳动仲裁并争取赔偿呢？

首先，需要明确的是，员工离职后，公司应当停止使用其个人信息办理相关税务手续。如果公司继续使用员工信息进行个税申报，实际上存在侵害员工合法权益的风险。因为税务申报涉及个人收入情况，如果公司未告知或未经员工同意，擅自申报，不仅可能导致个人信息泄露，还可能带来税务纠纷，影响个人信用和后续的纳税记录。

其次，从法律角度看，劳动合同终止后，公司与员工之间的劳动关系结束，公司无权继续处理员工的个人事务，尤其是财务和税务事项。如果公司擅自使用离职员工信息申报个税，属于违法行为。员工可以依据《劳动合同法》和相关个人信息保护法规，向劳动仲裁机构提出申诉。

申请仲裁赔偿的关键在于：员工需证明公司行为给自己造成了损害。比如，因公司申报错误导致多缴税款、影响个人信用或带来经济损失等情况。如果有相关证据，员工可以请求仲裁机关判令公司停止违法行为，并赔偿相应损失。

同时，建议员工在发现公司仍使用个人信息申报个税后，及时向税务部门咨询，确认是否有异常申报行为。也可以要求公司提供申报的相关凭证和资料，维护自身权益。

综上，离职后公司仍使用员工信息申报个税，员工有权依法申请劳动仲裁，追究公司的责任并争取赔偿。保护好个人信息安全，防范可能的税务风险，才是每个职场人的必修课。