公司单方面降薪，我该如何依法维权？

在如今经济环境复杂多变的背景下，不少企业通过降薪来压缩成本。然而，作为员工，面对公司单方面降低工资的做法，既容易产生心理落差，也可能引发合法权益受损的问题。那么，当公司突然降我工资，我该如何处理？

首先，我们要明确工资的法律属性。《劳动合同法》规定，工资数额属于劳动合同的核心条款，任何变更都需经员工与公司协商一致。如果公司未征得我本人同意就擅自降低工资，这种行为属于违法变更劳动合同内容。

面对工资被无故调低，我可以采取以下几步处理：

第一，与公司进行沟通。很多时候，公司降薪是基于经营压力的临时调整，此时可以与用人单位沟通，了解降薪原因与期限，并尝试协商出一个双方都能接受的方案。

第二，保存相关证据。包括原工资发放记录、劳动合同、通知文件等。如果公司未书面说明降薪理由，也未提供新的劳动合同版本，应当注意保留工作记录以备维权使用。

第三，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如果协商无果，员工可向人社局举报企业违法降薪行为，或直接申请劳动争议仲裁，主张恢复原工资标准，并要求补发被克扣的部分。

第四，如果降薪伴随的是公司结构调整或岗位变化，可以视情况考虑是否属于变相裁员。这类情况下，员工可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条主张赔偿或补偿。

另外，对于一些“变相降薪”的行为，比如调整岗位、减少绩效提成、延迟发工资等，也不能掉以轻心。公司不能通过规避形式逃避应尽的工资支付义务，员工需保持警惕，并适时寻求法律援助。