退休返聘人员单位应否发放取暖补贴？

近年来，随着退休人员返聘现象日益普遍，关于退休返聘人员的福利待遇问题也成为社会关注的焦点。其中，取暖补贴作为冬季生活保障的重要组成部分，是否应当由用人单位发放给退休返聘人员，成为讨论的热点话题。

首先，需要明确退休返聘人员的身份界定。退休返聘人员是指已经办理退休手续，但由于单位业务需要或个人意愿，重新受聘从事一定岗位工作的人员。虽然他们已完成退休手续，但在实际工作中承担着岗位职责，与在职员工存在一定的劳动关系。

其次，从法律法规角度看，取暖补贴通常是针对在职员工在寒冷季节提供的生活补助，体现用人单位对员工生活保障的关怀。一般情况下，单位发放取暖补贴主要依据员工身份和工作性质，针对的是全日制正式在职人员。退休返聘人员虽已退休，但因返聘合同的存在，实际上重新建立了一定的劳动关系，其工作性质和待遇应当参照相关规定执行。

然而，不同地区和单位在执行过程中存在差异。部分单位认为退休返聘人员已领取退休金，不应享受额外取暖补贴；而另一些单位则根据返聘人员的工作实际和合同约定，给予相应的取暖补贴，体现对其劳动贡献的认可和关怀。

此外，退休返聘人员的取暖补贴发放，还涉及政策导向和人性化管理。一方面，合理的补贴能够激励返聘人员积极工作，提升工作效率；另一方面，也需防止重复补贴导致资源浪费，确保福利政策的公平性和合理性。

因此，退休返聘人员单位是否应发取暖补贴，需要结合具体政策规定、合同约定及实际工作情况综合判断。单位应根据相关法律法规及本单位管理制度，明确返聘人员的福利待遇，做到依法依规、公平合理。同时，退休返聘人员也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，确保获得合理的工作保障和福利待遇。