公司无故降薪，我该如何维权处理？

在当前就业压力较大的背景下，个别公司以“经营困难”或“绩效不佳”等理由，单方面降低员工工资。这种做法不仅影响了员工的生活质量，还可能违反相关法律法规。那么，当公司突然降薪时，员工该如何依法维护自己的权益？

首先，明确公司降薪的原因。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工资）需与劳动者协商一致，不能单方面作出决定。因此，若公司未与员工协商，直接降薪，属于违法行为。员工应保留相关证据，例如工资单、微信或邮件通知内容，以备维权使用。

其次，员工可与公司进行协商沟通。建议先通过内部渠道，比如人事部门、直属上级反映问题，表达自己的合理诉求。有时，降薪决定可能源于误解或信息不透明，通过对话可争取调整或补偿方案。

如果协商未果，员工可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工在被侵权之日起一年内可提出仲裁申请。在申请过程中，应准备好劳动合同、降薪前后的工资记录等证据材料。

此外，集体力量也不可忽视。如果降薪涉及大批员工，可联合维权，通过工会或员工代表与企业谈判。在集体谈判中，员工的话语权往往更有分量，也更易引起相关部门的重视。

最后，及时留意自身权益是否受到其他影响，如社保、公积金缴纳是否同步下调，奖金是否被取消等。若涉及多项权益受损，可一并在仲裁中提出。