主动作出选择：辞职后还能领失业金吗？

在工作中，每个人或多或少都会面临压力、倦怠，或者对前途的不确定性。当这些情绪积压到一定程度，一些人会选择“主动辞职”来摆脱现状。但辞职后，现实问题就扑面而来，其中最关键的一点是：主动辞职可以领取失业金吗？

很多人以为失业金是“被动失业”者的专属福利，比如被公司裁员、合同到期未续签等情况才有资格领取。而“主东辞职”看似是自愿放弃工作的行为，自然也就理应放弃失业金。事实并非如此简单。

根据我国《失业保险条例》的相关规定，失业人员需要满足以下三个基本条件，才能申领失业金：

1. 依法参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年；

2. 非因本人意愿中断就业；

3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

关键点在第二条：“非因本人意愿中断就业”。这似乎直接否定了主动辞职者的资格，但在实际操作中，有一些例外情况。例如，用人单位存在违法行为、未按时发放工资、强迫劳动或存在严重职业安全隐患时，劳动者依法提出辞职，也可以视为‘非因本人意愿中断就业’。

也就是说，如果你主动辞职，是出于对劳动权益的正当维护，那么你有可能符合领取失业金的条件。关键在于你是否能提供相关证据，比如单位存在违法行为的投诉记录、劳动监察部门的处理结果，或者签订的劳动合同等材料。

此外，地方执行政策上可能存在细微差异。例如有些城市在对“主东辞职是否发放失业金”上更加宽松，甚至允许符合一定条件的“主动离职”者领取部分或临时性失业补助。因此，在做决定之前，建议咨询当地人社局或失业保险经办机构，获取第一手政策信息。