签了合同却迟迟不上岗？你该这样应对！

在职场中，劳动合同不仅是员工和用人单位之间的法律约定，更是彼此信任与责任的体现。然而，一些求职者在经历面试、通过考核、签订了劳动合同之后，却迟迟未被安排上班。此时，许多人心中都会浮现一个大大的问号：合同签了却不安排上班怎么办？

这种情况并不少见，有些公司签完合同后，以各种理由推迟上岗时间，比如“等通知”、“岗位还在调整”、“目前还不需要人手”等等。对于求职者来说，这既耽误了就业机会，也可能带来心理压力，甚至失去其他工作的可能性。

首先，我们要明确一点：签订劳动合同意味着劳动关系的正式成立。根据《劳动合同法》第十条和第十九条规定，合同一经签订，用人单位应当按照约定时间安排员工上岗，若未履行此项义务，则存在违约行为。

如果遇到签合同却不安排上班的情况，可以按以下步骤进行处理：

1. 保持沟通，了解原因

首先主动联系HR或直接上级，询问公司为何不安排上班，明确对方的具体原因和预计安排时间。有时确实存在客观调整，比如部门重组或岗位尚未空出。

2. 书面确认情况

若对方只是口头告知“等通知”，可以发邮件或信息要求公司书面确认上岗时间，并保留好所有沟通记录。这样一旦出现争议，可以作为证据使用。

3. 设定时间节点

给对方合理的缓冲时间，例如一到两周，如果仍未安排工作或给出具体时间表，应果断采取下一步措施。

4. 咨询劳动监察部门或法律援助

若公司在签约后长时间不安排上班，可能构成拖延履行劳动合同义务，甚至有“挂空合同”的嫌疑。此时可向当地劳动监察部门举报或求助于专业法律机构。

5. 保留择业主动权

在等待过程中，可以继续面试和寻找其他工作机会。不要因为一纸合同而无限等待，毕竟真正履行义务的公司才值得托付未来。

签了合同却不上班，不只是一个“人事安排”问题，更是对劳动者权益的挑战。在这个信息爆炸、节奏加快的就业环境中，职场人必须学会在规则中维护自身利益，勇敢说“不”，合理争取“上岗”的权利。