公司微信通知我明天不用上班，如何保护自己的权益？

在现代职场中，越来越多的公司通过微信等即时通讯工具进行工作通知，尤其是在调休、临时停工等情况下，员工可能会收到微信消息告诉他们某天不需要上班。这种做法虽便捷，但也可能带来一些法律风险。那么，当公司通过微信通知员工明天不用上班时，员工该如何保护自己的权益呢？

1. 明确公司通知的真实性和依据

首先，员工要确保公司通过微信通知的决定是正式的，并且具备法律效力。由于微信是一种相对随意的沟通方式，有时可能会出现信息误传或领导的私人安排。因此，员工需要确认通知是否来自正式的公司账号，且是否涉及到正式的工作安排调整。

如果有疑问，员工应及时与人力资源部门或主管核实，确保这一决定符合公司的规章制度。如果公司确实通知了员工休息一天，最好能通过邮件或其他正式渠道进行确认，这样可以为将来可能发生的纠纷留存证据。

2. 检查劳动合同中的相关条款

员工应查阅自己的劳动合同，特别是关于休假、工作时间和加班安排的条款。如果合同中没有明确规定类似“临时停工”或“调休”的情况，那么公司单方面通知休息可能就涉及到合同执行的问题。在这种情况下，员工有权要求公司依法支付相应的工资。

例如，如果公司通知员工不需要上班，但并未明确休息的性质（是带薪休假还是无薪停工），员工可以根据合同要求进一步确认自己的薪资待遇。

3. 合理安排个人时间与工作

即便公司通知你明天不上班，员工仍然可以根据自己的工作职责来调整个人时间。如果公司没有明确要求员工保持联系或者完成特定工作任务，员工可以自由支配时间，但需要注意，不应因此而忽视公司可能有临时调整的工作安排。

4. 了解相关劳动法保护

根据《劳动法》相关规定，公司若因故不能提供工作，必须按照一定程序来处理员工的工资问题。如果公司无故让员工停工，应支付员工相应的工资或给予调休补偿。因此，员工可以根据法律规定要求公司支付工资，或者在长期停工的情况下，要求公司提供合理的补偿方案。

5. 保持工作记录和沟通

为了避免不必要的纠纷，员工在收到此类通知后，建议保存微信记录，并在必要时向公司进行确认。通过记录沟通细节，可以为日后的法律维权提供有力证据。如果出现薪资未支付或者公司不按规定履行责任的情况，员工可以凭此证据要求补偿。

6. 维护自己的权益

如果公司因停工或不按时支付工资，员工应当向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或申诉。法律保障每一位员工的基本权益，不论是通过微信群的非正式通知还是其他渠道，员工都有权在遇到不公时进行维权。

因此，遇到公司通过微信等非正式通知临时安排不工作，员工应当冷静应对，先确认信息的真实性和合法性，随后根据相关法律要求保障自身的权益。