公司扣员工工资违反哪条规定？

在现代职场中，工资是员工劳动报酬的重要体现，也是保障员工生活的基本权益。然而，很多员工在实际工作中遇到公司无故扣工资的情况，常常感到无助和困惑。公司扣员工工资到底违反了哪些法律规定？员工又该如何维护自己的合法权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。这条法律明确保障了员工的工资权利，杜绝用人单位擅自扣减工资的行为。

其次，《劳动法》第四十八条也规定，用人单位不得以罚款、抵扣或者变相扣减劳动者工资。除非劳动者本人违反规章制度并经合法程序处理，否则不得随意扣工资。这就意味着，公司必须严格遵守劳动法规，合理合法地制定并执行内部规章制度。

此外，国家《工资支付暂行规定》也对工资支付进行了具体规范。规定用人单位不得以任何理由无故扣减工资，且必须按时支付，不得拖欠。如果用人单位违反这些规定，员工有权通过劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实践中，有些公司以员工迟到、早退、工作表现不佳等理由，扣除部分工资，这种行为在法律上属于违法。员工如果遇到类似情况，可以先与公司沟通，了解扣款依据，若无法解决，应及时收集相关证据，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，寻求法律救济。