公司倒闭老板跑路，欠员工工钱该怎么办？

在职场上，员工的辛苦付出常常与公司发展息息相关。然而，面对一些不幸的现实，有时候公司因为经营不善突然倒闭，甚至老板跑路，导致员工无处申诉，工资问题成为了最头疼的难题。公司倒闭了，老板不见了，员工的工资该怎么追回呢？这是一个令不少人感到焦虑的问题。

1. 了解自己的权利

首先，作为员工，你需要明确自己在公司倒闭时的法律权益。根据《劳动合同法》规定，若公司破产或者倒闭，员工仍然有权获得拖欠的工资、补偿金以及相关赔偿。此外，员工所享有的社会保险福利，诸如医疗、养老、失业保险等，也应当得到保障。如果公司未按规定为员工缴纳社保，你有权向社保机构投诉。

2. 尝试和老板或管理层沟通

虽然公司已经倒闭，老板跑路，但如果公司还存有一部分资产或管理层尚未完全解散，可以先尝试联系公司管理层进行沟通。有时，老板虽然跑路，但其他高层可能还在公司破产清算过程中扮演角色。通过协商，员工有可能争取到部分薪资或者经济补偿。虽然这种情况不常见，但仍然值得一试。

3. 向劳动监察部门投诉

如果直接沟通无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。劳动监察部门会依法对公司进行检查，责令公司支付拖欠工资，并可以对公司进行处罚。仲裁委员会则有权处理劳动争议，包括工资、赔偿等问题。员工可以根据自己的情况，选择合适的途径来维权。

4. 提起劳动仲裁

如果公司倒闭且老板跑路，且没有办法通过其他渠道解决工资问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，也是法律规定的必经程序。仲裁委员会会依据相关法律法规，依法判定公司是否有义务支付拖欠的工资。需要注意的是，仲裁需要在一定时间内提出申请，通常是从劳动关系终止之日起一年内。

5. 申请破产清算

如果公司确实进入了破产清算程序，员工可以作为债权人之一参与清算。在破产程序中，员工所欠的工资属于优先债务，因此在清算过程中有可能获得部分或全部赔偿。不过，由于公司破产时资产的分配通常较为复杂，员工能追回的赔偿金额往往取决于公司剩余资产的多少。

6. 寻求法律援助

若以上途径无法解决问题，员工还可以寻求律师的帮助。律师可以帮助员工更好地理解和运用相关法律，指导员工如何维权。特别是在面对公司破产清算时，律师能为员工提供专业意见，帮助争取最大的权益。

7. 集体行动

在一些情况下，多个员工可能会面临相同的薪资问题。此时，员工可以选择联合起来集体行动，共同通过法律手段解决问题。集体诉讼不仅能增强维权的力量，还能在社会层面产生一定的舆论压力，促进问题的解决。

无论公司倒闭、老板跑路的情况如何，作为员工，维权是合法且应得的权利。面对这一困境时，了解并合理使用法律手段，依靠政府和法律的支持，员工有机会为自己争取到应得的权益。