离职后被单位要求补缴社保合法吗？

在职场生活中，社保问题一直是员工和用人单位关注的焦点。尤其是离职之后，很多人会遇到单位要求补缴社保的情况，那么“离职后被单位要求补缴社保合法吗？”这个问题便成了许多人的疑惑。

首先，需要明确的是，社保是依法必须缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位和员工都有义务按时缴纳社保费用。如果在员工在职期间因单位疏忽或其他原因未及时缴纳社保，单位有责任补缴这部分费用。

但问题在于，离职后单位是否可以继续要求员工补缴？从法律角度讲，社保缴纳责任主要由用人单位承担，员工的义务是按规定缴纳个人部分。若是单位未缴部分，原则上应由单位负责补缴，而不应转嫁给员工。除非员工存在隐瞒或虚假申报等违法行为，才可能涉及到员工补缴。

此外，社保的补缴也受时间限制。社保局一般对补缴有规定的时间期限，单位需要在合理期限内完成补缴手续。如果单位在员工离职后很久才提出补缴要求，可能存在违法或操作不当的情况。

当然，实际操作中也有例外。例如，员工与单位协商后同意补缴，或者因特殊原因导致社保缴纳差异时，双方可能达成补缴协议。此时，员工自行补缴部分社保是合法且合理的行为。