公司强制休假不给工资怎么维权？

近年来，随着经济形势的变化和企业运营压力的增大，不少公司采取强制休假的方式来调整员工的工作时间。然而，部分公司在强制员工休假的同时，却拒绝支付相应的工资，引发了员工的权益争议。那么，公司强制休假不给工资，员工应当如何合法维权？

首先，我们要明确强制休假是否符合法律规定。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，除非因不可抗力或公司确实遇到生产经营困难，一般情况下，公司无权单方面强制员工无薪休假。强制休假期间，公司应支付员工不少于最低工资标准的工资，或者按照劳动合同约定支付工资。

如果遇到公司强制休假却拒绝支付工资的情况，员工可以采取以下维权措施：

1. 内部沟通协商

员工首先应与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司履行支付工资的义务。通过协商解决往往能避免不必要的纠纷。

2. 收集证据材料

包括劳动合同、工资条、公司通知强制休假的文件、工资未发放的相关证明等，为后续维权做好准备。

3. 向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求其介入调查并督促公司依法支付工资。

4. 申请劳动仲裁

员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付强制休假期间的工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

5. 必要时提起诉讼

若仲裁结果仍未解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。