工厂受伤，老板不管，工人怎么办？

在中国制造业快速发展的背后，无数工人以辛勤的劳动维持着产业链的运转。然而，一旦在工厂受伤，如果老板不处理、不赔偿，工人往往陷入进退两难的境地。

李师傅在广东某五金工厂打工，工作期间不慎被机器夹伤右手，导致骨折。公司并没有为员工缴纳工伤保险，老板第一时间只是送他去小诊所做了简单处理，随后就“失联”了。李师傅的治疗费、误工费、生活保障全部没有着落。他尝试联系工厂负责人，对方含糊其辞、推脱责任，甚至威胁他如果闹事就直接开除。

这并不是个例。在很多中小型工厂，安全培训不到位、设备年久失修，导致工伤事故频发。但当事故发生，部分老板为了节省成本，选择“私了”或干脆逃避责任。

那么遇到这种情况，工人该怎么办？

首先，立即保留证据是关键。无论是受伤现场的照片、医疗记录、同事证言，还是老板承诺处理的录音，都应尽快保存好。其次，应及时前往正规医院进行诊断治疗，取得完整的诊断证明。这样做不仅有利于身体恢复，也为后续的索赔或法律程序打好基础。

如果老板拒绝申报工伤或推卸责任，工人有权向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，即使单位不配合，也可由工人单方提出申请。同时，也可以向劳动监察大队举报企业无故拖欠治疗费用、未缴纳社保的行为。

此外，还有一种现实存在的“灰色处理”——老板以少量赔偿金诱导工人签署“放弃追责”的协议。但这种协议在法律上并不一定有效，尤其是在涉及人身伤害、劳动权益的情况下，法院通常不认可此类“自愿放弃权利”的内容。工人若对此不了解，极易被误导。

在法律途径之外，舆论的力量也不容忽视。近年来，越来越多的工人选择通过短视频平台或网络曝光此类不公现象，引发社会关注，迫使企业正视问题。

受伤后的工人不是“麻烦制造者”，他们只是想要应得的保障和尊重。而制度、法律和社会舆论的介入，才是打破这种沉默和冷漠的关键。