公司随意扣工资？这条法律明令禁止！

在职场上，工资不仅是员工的劳动回报，更是其基本生活保障。然而，现实中不少公司以“迟到早退”、“未完成任务”、“损坏公司财产”等理由，擅自克扣员工工资，甚至直接从工资中扣除所谓的“罚款”。很多员工由于法律知识匮乏，只能选择忍气吞声。然而，公司这样做真的合法吗？答案是否定的。

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或扣减。这是国家为保障劳动者权益设立的“底线红线”。除此之外，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可依法要求赔偿，但不得直接从工资中扣除。”这意味着，哪怕员工确实存在过失，公司也不能擅自“动手”从工资中划走一部分。即便确有经济损失，也应通过合理的程序处理，而非简单粗暴地扣工资了事。

更值得注意的是，《劳动合同法》第三十八条赋予了员工“主动辞职”的权利：若公司未及时足额支付工资，员工有权随时解除劳动合同，并依法要求经济补偿。这一条款，是保护员工“用脚投票”的重要法律依据。

劳动合同中若有“迟到一分钟扣100元”这样的条款，也常被法院判定为显失公平。因为法律要求对劳动者的惩戒必须符合法律规定，不得任意扩大解释或加重处罚。劳动者并非“公司附属品”，用工关系是平等协商基础上的法律关系，公司不能“为所欲为”。

如果遇到公司擅自扣工资的行为，员工可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。维护自己的合法权益，是每一个劳动者的权利，也是社会公平正义的体现。