辞工三天了，厂里还不打工资怎么办？

在现代职场中，劳动者的权益逐渐得到了更多关注，然而依然有不少公司在工资支付上存在拖欠现象，尤其是对于离职员工，情况更为常见。如果你辞工已经三天了，但公司依然未支付工资，很多人会感到焦虑与不安。面对这种情况，我们该如何应对呢？

首先，了解自己的合法权益是非常重要的。根据我国劳动法规定，员工在劳动合同期内所应得的工资，企业必须按时支付。如果是辞职员工，公司也有责任支付离职前的工资。也就是说，如果你已经辞工且正常离职，公司应当在规定的时间内支付你的薪资。即使是辞职之后的工资，若在协议或法律框架内并没有特别说明，依旧属于你应得的报酬。

一、确认公司未支付工资的情况

有些时候，公司未支付工资的原因可能是沟通上的误解，或者是公司财务问题导致的暂时延迟。你可以先通过正式的渠道与公司确认，看看是否是因为流程问题或是财务问题。建议你首先通过邮件或短信的方式，委婉而明确地提醒公司支付工资。邮件中应包括辞职的时间、离职手续是否完成，以及所应得的工资金额等具体信息。

二、收集证据，保护自己的权益

如果经过初步沟通后，厂里依然不支付工资，下一步应该做好相关证据的收集工作。这包括劳动合同、工资条、离职协议以及你与公司沟通的记录等，所有可以证明你劳动关系的资料都应保存好。如果公司拖欠工资的情况无法通过友好沟通解决，证据将成为后续法律途径的重要支持。

三、通过劳动仲裁寻求帮助

如果公司仍未支付工资，且沟通无果，那么你可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径之一。在仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律和证据，判断雇主是否存在拖欠工资的行为，并要求其支付所欠款项。仲裁的程序通常比法院诉讼更为简便，且速度较快，是许多劳动者寻求权益保护的重要途径。

四、了解劳动法的相关规定

如果你对劳动法不太了解，或者担心在仲裁过程中可能会吃亏，建议可以咨询律师或者相关的劳动保障部门。通过专业人士的帮助，你可以更清楚地知道自己的法律地位和应享有的权利。比如，《劳动合同法》第三十九条就明确规定了在劳动合同解除后，用人单位应按时结清工资。

五、避免未来的纠纷

为了避免在未来工作中再遇到类似的情况，辞工时一定要确保按程序办理离职手续，并与公司达成明确的工资结算协议。辞工前，尽量与公司确认清楚所有相关的工资待遇、福利、赔偿等事项，避免一旦离职后无法追回应得的待遇。

辞工后没有及时收到工资，确实让人感到不愉快，但通过合理的法律途径，通常能够解决问题。最重要的是保持冷静，理性应对，千万不要因情绪冲动而做出过激的行为。在保护自己权益的同时，也要注意维护自己职业生涯的良好形象。