刚入职8个月单位没交社保怎么办？

在现代职场中，社保对于每个员工来说都是一种基本保障，尤其是医疗、养老、失业等方面。然而，部分新入职员工可能会遇到公司没有为其缴纳社保的情况，特别是刚入职不久的员工。那么，如果你刚入职8个月，发现单位没有为你交社保，该怎么办？

1. 首先确认单位是否有责任

根据我国法律规定，用人单位有义务为所有在职员工按时缴纳社会保险。因此，即使是刚入职的员工，只要符合法定条件（如全职工作），单位就应该为其缴纳社保。对于刚入职8个月的员工来说，如果公司未为其缴纳社保，那么公司已违反了劳动合同和社会保险法。

2. 确认自己是否符合缴纳社保的条件

虽然公司有义务为员工缴纳社保，但有时员工未被公司依法纳入社保体系，可能存在一些原因。比如有些员工的合同类型不符合缴纳社保的条件，或者由于部门疏忽，暂时未为员工办理社保。

因此，作为员工，首先需要核实自己是否具备缴纳社保的条件。如果你在合同中明确注明了单位为你缴纳社保，但公司却没有履行，那么你就可以根据法律要求其补缴。

3. 与公司沟通

一旦确认公司没有为你缴纳社保，第一步应该是与公司人力资源或相关部门沟通，询问为何未为你缴纳社保，并要求他们尽快处理。沟通时，最好保存相关的书面记录，以便后续需要时作为证据。

如果公司在沟通过程中承认了疏忽或者失误，并表示愿意补缴社保，员工可以要求公司尽快办理，并确保自己已缴纳的社保费用没有遗漏。

4. 向劳动部门投诉

如果经过与公司的沟通，单位仍拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。根据相关法律，劳动监察部门可以介入调查，要求单位补缴欠缴的社保，并根据情况处罚单位。

在投诉之前，员工应当准备好相关材料，如劳动合同、工资单、身份证明等，以便证明自己与单位的劳动关系，并为社保缴纳问题提供依据。

5. 考虑个人补缴的选择

在极端情况下，如果单位始终没有为你缴纳社保，甚至没有改正，员工可以考虑自己补缴社保费用。然而，补缴社保通常只能在规定的时限内进行，并且需要单位配合，个人也可以考虑补交医疗、养老等部分，但具体情况可能因不同地区和规定而有所不同。

6. 寻求法律途径

如果单位一直拒绝履行缴纳社保的责任，员工有权通过法律途径追求自己的权益。在这种情况下，可以寻求劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。