公司规定员工一周只上两天班，这违法吗？

近年来，灵活用工的方式逐渐在各行各业中兴起。为了吸引人才，部分公司推出了弹性工作时间和缩短工作周期的制度，其中有些公司规定员工每周只需上两天班。这种做法虽然让员工有更多时间安排个人生活，但从法律角度来看，这种安排是否合法呢？

一、公司用工自由的范围

首先，我们需要明确的是，国家对用工的规定并非一成不变，而是有一定的灵活性。用人单位在遵守国家劳动法和相关法律的框架下，可以根据自身的实际情况和行业需求来制定企业的工作制度。然而，这种规定必须符合《劳动法》的基本要求，例如工时、薪酬和员工权益等方面。

二、《劳动法》关于工时的规定

根据《劳动法》规定，标准的工作时间是每周工作40小时，即每天工作8小时，周工作不超过5天。而如果公司规定员工一周仅上两天班，显然超出了常规的工作安排。根据具体情况，如果员工每周仅工作两天而不符合40小时工作时长，企业可能需要支付加班费或按照实际工时支付报酬，这就涉及到劳动合同中的约定和支付工资的方式。

三、灵活工时制度的合规性

一些公司采用灵活工时制度，根据项目需求或者公司运营情况来安排员工的工作时长。如果员工的总工时符合规定的标准，且工资支付符合《劳动法》的要求，那么即便员工每周只工作两天，法律上也是可以接受的。但这一切前提是，企业需要保证不违反《劳动法》规定的最低工资标准和相关权益保障。

四、员工是否享有足够权益保障

除了工时问题，另一大问题是员工权益保障。如果公司要求员工每周只工作两天，但同时支付的薪资低于法定最低工资标准，或者没有为员工购买社保等相关福利，那么就存在法律风险。即使工时符合要求，员工的基本权益仍需得到保障。因此，企业在制定相关政策时，必须考虑员工的福利，确保法律规定得到落实。

五、企业与员工的劳动合同

此外，劳动合同中对于工作时间的具体约定也非常关键。如果在劳动合同中明确规定员工每周工作两天，且在该框架内支付合理薪资，并按照《劳动法》执行，通常是不会被视为违法行为的。但是，如果企业临时性地改变了合同约定，且未与员工达成一致，或违反了其他法规，员工则可以通过法律途径维护自身权益。