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职工患精神病,用人单位能否解除劳动合同?

法律法规网 作者: 来源 来源:  法律法规网 时间: 2025-06-16 13:41:45

在现实职场中,关于职工精神健康的问题逐渐引起重视。然而,也有用人单位出于管理、效率或其他方面的考虑,对患有精神疾病的职工是否能辞退产生疑问。按照《劳动合同法》等相关法律规定,即便职工患有精神病,用人单位是否可以解除劳动合同,并不是一个简单“能”或“不能”的问题。

首先,精神病属于《中华人民共和国残疾人保障法》所指的精神残疾范畴,相关职工依法享有不被歧视的权利。《劳动法》第十二条明确规定,用人单位不得因职工患病或残疾而歧视、辞退其劳动关系。

但如果精神疾病严重影响了工作能力,例如职工已被鉴定为完全丧失民事行为能力,并经过医疗机构证明无法继续从事本职工作,用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任”的条款,与职工协商解除劳动合同。

另外,如果职工患病期间尚在医疗期内,用人单位不得解除合同。所谓医疗期,是指根据职工工龄和患病情况,给予的依法休养治疗时间,在此期间辞退属于违法解除。

还有一种情形是职工的精神病并非持续性的,属于间歇性发作。在病情控制良好、不影响履职的前提下,单位无权仅以病史为由进行辞退。此类职工可凭借稳定的工作表现继续维持劳动关系,且依法享有同工同酬的待遇。

而对一些特殊岗位,如高危作业、需高度集中注意力的岗位(如驾驶、操作精密仪器等),若精神疾病影响到公共安全或他人生命健康,用人单位需谨慎评估其是否适合继续工作。但即便如此,辞退前也应依法履行体检、医疗期等待、适岗调整等程序。

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