换单位工作后年假如何计算？

在职场中，员工换单位工作是常见的现象，而年假作为劳动者的重要权益，许多人关心换单位后年假的计算问题。年假到底怎么计算？是否会受到换单位的影响？这些问题值得深入了解。

首先，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工年假的计算主要依据其连续工作年限来确定。一般情况下，员工在同一单位连续工作满一年以上，享有带薪年假。年假天数根据工作年限不同，通常分为三档：工作满1年不满10年的，享有5天年假；满10年不满20年的，享有10天年假；满20年以上的，享有15天年假。

换单位工作后，年假的计算有两种情况：

1. 连续工龄计算

如果员工与新单位签订劳动合同后，能够提供之前单位的工作年限证明，新单位一般会认可员工的连续工龄，年假天数依然按照累计工龄计算。例如，员工在原单位工作了7年，后来换到新单位，那么其年假应以累计7年工龄为基础计算，享受5天年假。

2. 重新计算工龄

如果新单位无法确认员工之前的工作年限，或者员工未能提供有效的工作年限证明，新单位可能会从入职当天开始重新计算工龄。这样，年假也会从新单位入职时间开始计算，年假天数则以入职时间为准。

此外，换单位过程中如果存在“断档”，即中间有一段时间未就业，那么这段时间通常不计入连续工龄。连续工龄中断会影响年假的计算，员工需要注意保持工作连续性。

需要提醒的是，年假是员工法定权益，新单位有义务保障员工享有合理年假。如果遇到年假计算争议，员工可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。