节假日上班没三倍工资？你可以这样维权！

在法定节假日被公司安排加班，却连应有的三倍工资都没有拿到？这样的事情在不少职场人中时有发生。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬，不能用调休代替。然而，现实中，一些企业却以“调休”“绩效奖金代替加班费”等理由，试图逃避法定支付义务。

如果遇到这种情况，第一步就是保留证据。包括考勤记录、排班表、聊天记录、工资条、合同内容等，只要能证明你在节假日实际工作了，都具有法律效力。尤其是打卡记录、微信或钉钉消息，哪怕是邮件内容，也可能成为你维权的关键。

第二步，可以向用人单位沟通协商。许多员工在权益被侵害后，不敢开口怕得罪领导。但合理主张自己的权益，不仅合法合规，也是在维护整个职场环境的正义。可以先通过书面形式向人事或上级反映，加以提醒和争取。

若沟通无果，建议拨打12333劳动保障服务热线进行咨询，并根据实际情况选择向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。举报可匿名，仲裁则需准备好完整的证据链，向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，依法主张补发工资差额。

切记，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算，不能拖太久。现实中，一些员工因忍让或不了解法律，错过了最佳维权时机，最后只能自认吃亏。