提前辞职一个月后，工资什么时候发？

在现代职场中，员工辞职已经不是什么新鲜事。无论是为了更好的职业机会，还是为了个人原因，辞职几乎是每个人都要经历的一部分。不过，当你决定提前一个月辞职时，关于工资的发放时间常常会成为一个让人头疼的问题。尤其是在一些公司，员工往往对这个问题有不少疑问。

提前一个月辞职的法律规定

根据我国《劳动合同法》规定，员工提前通知辞职需要提前三天到三个月不等的通知期。在这段时间内，员工必须继续履行工作职责，直到辞职期满。如果员工决定提前辞职并提前通知了公司，那么理论上，工资应该按照公司正常的发放周期进行支付。

工资发放的正常周期

大部分公司在每月的固定日期发放工资。比如，一些公司每月的最后一天或者次月的五号发放上月的工资。在提前辞职的情况下，如果你已经完成了通知并且履行了辞职的通知期，那么辞职之后的工资通常还是会按照原定的支付日期发放。举个例子，如果你在3月初提出辞职，并且通知公司你将在3月31日离职，那么你3月份的工资会按照公司规定的发放周期发放，不会因为你提前辞职而延迟。

公司是否可以延迟发放工资？

理论上，工资的支付时间是由劳动合同或者公司规章制度规定的。在你提前辞职一个月的情况下，只要你履行了相关手续并且在辞职前完成了应尽的工作，工资应该按时发放。若公司故意拖延或未按时支付，员工有权利向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。

然而，实际上，有一些公司可能会在员工辞职后延迟发放工资。这种情况通常是因为公司需要时间结算离职员工的工资和清算其他相关福利。虽然从法律角度看，员工在辞职后的工资应当及时发放，但一些公司仍可能存在延迟支付的现象。

如何避免工资延迟支付？

为了避免出现工资延迟支付的情况，员工可以在辞职时提前与公司确认薪酬支付的具体时间，并且尽量与人力资源部门保持良好的沟通。如果公司存在拖延发放工资的行为，员工可以通过书面形式与公司沟通，记录相关的对话和承诺。如果情况未得到有效解决，员工可以寻求劳动仲裁，保障自己的合法权益。