公司降我工资，我该如何处理？

最近不少人遇到了同样的烦恼——公司突然通知降工资。这种情况让人措手不及，也充满了不确定性。面对降薪，我们该如何理智应对，保障自己的权益，同时保持职场的主动权？

首先，要保持冷静，不要情绪化反应。工资调整背后往往有公司的整体经营压力或者行业环境变化，急于反抗或冲动辞职，可能让自己陷入更被动的境地。建议先与主管或人力资源部门沟通，明确降薪的具体原因、降幅和是否有复薪的时间表。

其次，认真核查合同和相关劳动法规。公司降薪是否符合法律规定？是否提前告知并经过员工同意？如果公司违规操作，可以考虑寻求法律援助或者劳动仲裁，维护自己的合法权益。

第三，调整个人的财务规划。降薪意味着收入减少，合理规划生活开支，避免财务压力过大。同时，可以考虑提升自己的职业技能和竞争力，为自己创造更多的就业选择。

此外，不妨把握这次变动带来的契机，审视目前的工作状态和职业发展方向。如果觉得公司前景不佳或待遇不公，可以开始寻找更合适的工作机会，积极准备简历和面试，扩大人脉资源。

面对公司降薪，保持积极的心态非常关键。降薪不是终点，而是职场中的一次考验。用理性的态度去分析形势，合理维护权益，同时抓住机会提升自己，才能在职场中走得更稳更远。