老板店铺倒闭，员工要赔偿工资吗？

近年来，许多小型店铺由于各种原因面临倒闭或停业，而员工在这种情况下，往往会感到不安和困惑：如果老板关店，自己是否有权要求赔偿工资？这个问题牵涉到法律、劳动合同以及实际操作中的一些复杂情况，值得深入探讨。

一、员工工资的支付责任

根据《劳动法》规定，工资是员工的基本权益之一，无论店铺是否倒闭，员工在工作期间所应获得的工资必须得到支付。如果老板因资金问题或其他原因无法支付工资，员工可以通过法律途径进行追讨。

对于已经辞职或者被解雇的员工，老板仍然有责任按照劳动合同约定支付相应的工资。如果店铺倒闭，老板可能面临资产不足的问题，这时候员工可以向劳动保障部门申请帮助，甚至申请劳动仲裁。

二、老板倒闭的情况是否能免除支付工资？

许多店铺老板可能因为生意不景气、经营不善或外部环境的冲击导致企业倒闭，但这并不意味着他们可以免除对员工的工资支付责任。即使是店铺倒闭，劳动合同依旧有效，员工依然有权要求老板支付未支付的工资。

在某些情况下，老板可能通过破产清算等程序来解决债务问题，而在这些程序中，员工的工资通常会被列为优先偿还的债务之一。尽管如此，若老板个人财产不足以偿还员工工资，员工也有可能面临一定的工资损失。

三、员工如何保护自己的权益？

1. 保存好劳动合同与工资单

在店铺运营期间，员工应当妥善保存与老板签订的劳动合同以及每月的工资单。这些文件将成为未来维权时的重要证据。

2. 了解法律规定

员工应了解自己在劳动合同中的权益，包括工资支付的方式和时间。如果发生争议，员工可以依据法律要求老板支付欠款。

3. 寻求法律援助

如果老板店铺倒闭，员工可以寻求劳动保障部门的帮助，或通过劳动仲裁解决争议。如果情况严重，还可以考虑通过法院诉讼来追讨工资。

4. 关注企业破产程序

如果店铺进入破产程序，员工可以向法院申请确认债权，并根据企业的财产状况，申请优先受偿。

四、店铺倒闭的法律后果

虽然店铺倒闭可能意味着老板无法继续履行其义务，但法律上并不意味着老板可以完全逃避责任。无论企业是否倒闭，老板仍需承担支付员工工资的责任，尤其是在企业破产清算时，员工的工资一般会被视为优先偿还的债务。

然而，现实中，由于许多小店铺的资产本就不多，因此即便员工通过法律途径追讨工资，也有可能面临部分或全部工资无法得到偿还的情况。在这种情况下，员工只能通过其他法律途径，如向社会保障部门申请失业救济等方式，尽量减少自己的损失。

店铺倒闭时，员工面临的挑战不仅仅是薪资问题，还可能涉及到社保、年终奖金等权益。因此，员工在签订劳动合同时，应当充分了解自己的权益，并尽量避免长期依赖单一的工作收入来源。

在这个竞争激烈、变化莫测的市场环境中，员工保护自己的权益显得尤为重要。