饿了么专送11天工作体验后，想要离职会被允许吗？

近年来，外卖行业的迅猛发展吸引了大量求职者，饿了么专送作为知名的平台，成为许多人选择的第一份工作。许多新人在入职后都会经历一段短暂的工作体验期，比如11天左右，以此来适应岗位、了解工作内容。那么，饿了么专送11天工作体验后，想要离职会被允许吗？这是不少外卖骑手关心的问题。

首先，饿了么专送在工作体验期内对员工的管理相对宽松。体验期的主要目的是让骑手熟悉配送流程、服务标准以及平台的操作规范，同时也让平台评估骑手的适应能力和工作态度。通常，体验期内骑手离职，平台并不会设置过多限制，也不会强制要求必须完成一定时间的合同。这在一定程度上保护了骑手的自由选择权，避免了刚入职就被“绑定”的困扰。

不过，离职是否顺利，还取决于骑手与所在地区负责人的沟通态度。有的地区管理较为严格，骑手若频繁更换岗位或者提前离职，可能会影响后续再次入职的机会。反之，如果骑手的离职理由合理，比如身体不适、家庭原因或岗位不匹配，平台多数情况下也会予以理解和接受。

此外，体验期的薪资和福利情况也影响骑手的离职意愿。部分新人发现，实际工作强度较大且收入不如预期时，便会萌生离职念头。此时，骑手应及时与管理人员沟通，了解能否调整工作安排或者争取更合理的待遇。如果沟通无果，选择离职往往是最直接的解决办法。