15号发工资算违法吗？

工资发放日期对每个员工来说都至关重要，特别是当你在等待那笔收入时。你是否知道，工资发放日期不仅关乎公司的管理规定，也与国家劳动法密切相关。那么，发工资的时间有没有规定？如果公司固定在每月15号发工资，这样做算不算违法呢？

首先，根据《劳动合同法》以及相关劳动保障法律法规，企业应当按照与员工约定的工资支付周期，按时支付工资。关于工资发放的时间，法律并没有具体规定必须是每月几号发放，但是工资的发放周期应当保持相对固定，一般为每月一次或按月支付。

其次，法律明确规定，企业应按时支付员工工资。所谓“按时”，意味着工资支付时间应当不晚于次月的固定支付日期。如果公司与员工签订了劳动合同，明确约定每月15号支付工资，且这种安排得到了员工的同意，并没有违反相关法律规定。

然而，若企业以任何形式延迟工资发放，例如超过了预定日期，甚至未支付工资，就会触犯劳动法。这样一来，员工有权根据法律要求公司支付相应的赔偿或追索未支付工资。