公司降我工资我该如何处理？

近年来，随着经济形势的波动，不少员工面临公司降薪的情况。工资作为员工最直接的劳动报酬，一旦被削减，必然引发心理和生活上的压力。那么，公司降我工资，我该如何处理？下面从法律和实际操作角度，为大家详细解析。

首先，要明确的是，公司单方面降低员工工资，必须依法依规进行。根据劳动法相关规定，用人单位调整工资应当与劳动合同约定相符，且不得低于当地最低工资标准。如果公司降薪违反了合同约定，员工有权拒绝接受。

遇到公司降薪，第一步建议员工与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因和调整依据。沟通时态度应保持理性，争取通过协商达成一致。比如，公司是否提供了相应的经济补偿或者调整岗位。

其次，仔细查看劳动合同和公司相关规章制度。部分企业在劳动合同中会约定工资调整的条件，或者有工资调整的弹性条款。若公司调整符合合同条款，员工可考虑接受；若不符合，则可以依法维权。

如果协商无果，员工可以通过以下几种途径维护权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申诉，要求确认降薪行为是否合法，并追回被扣减的工资差额。

2. 投诉至劳动监察部门：劳动监察大队负责监督企业是否依法用工，可投诉公司违法降薪。

3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可以进一步提起诉讼，保护自身权益。

同时，员工应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知文件、沟通记录等，为维权提供有力支持。

在实际生活中，员工也可以根据自身情况权衡利弊。若降薪幅度较小且确实是企业经营困难的合理调整，可以适当接受，以保留工作机会。若降薪幅度较大或无合理理由，则应积极采取法律手段，维护自身合法权益。