公司对于离职员工压一个月工资有哪些具体规定？

在职场中，员工离职是常见的现象，但伴随离职而来的工资结算问题却常常让人困惑。尤其是“压一个月工资”的现象，成为不少员工和企业之间争议的焦点。那么，公司对于离职员工压一个月工资到底有哪些具体规定？本文将结合劳动法规和实际操作，进行详细说明。

首先，依据《劳动合同法》相关条款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的规定期限内，结清员工的全部工资。一般来说，工资应当按月支付，不得无故拖延。企业若以员工离职为由，压发一个月工资，必须有合法合理的依据。

具体来说，公司压一个月工资常见的情况包括：

1. 违约金或赔偿金扣除

如果劳动合同中约定了违约金条款，且员工违反合同导致公司损失，公司可以依法从员工工资中扣除相应金额。此时，扣留部分工资相当于违约金，而非无故扣发。

2. 押金或保证金扣留

部分企业会与员工约定押金制度，尤其是在培训、住宿或特殊岗位中。离职时若出现违约或财产损失，公司可以扣留押金，但这部分押金不能无限期扣留，必须依法及时返还。

3. 未完成的工作交接或任务

部分公司规定，员工离职必须完成工作交接，否则工资可能被延迟发放或扣除。不过，扣发工资的做法必须符合法律规定，且应提前告知员工相关条款。

4. 公司内部规章制度的约定

如果企业有明确且合法的内部规章，规定在某些情况下可以延迟发放工资，这种情况下，压一个月工资需要符合规章制度的合理性和合法性。

然而，根据劳动法规定，任何拖欠工资的行为都属于违法。用人单位不得无故压工资，更不能以离职为由克扣工资。若企业无合法依据强行压一个月工资，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维权。

另外，劳动合同法明确规定，用人单位在劳动合同终止或解除时，应当一次性结清工资。如果公司在离职结算时压工资，员工可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据，维护自身合法权益。