甲方无法提供必要劳动条件，乙方解约应如何要求补偿金？

在劳动合同履行过程中，如果甲方未能提供必要的劳动条件，致使乙方无法继续工作，乙方有权依法解除劳动合同，并要求相应的补偿金。那么，在劳动仲裁中，乙方应如何要求补偿金呢？这一问题涉及多个法律规定，下面我们就来逐一解析。

1. 甲方未提供必要劳动条件的责任

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若用人单位未能按照劳动合同履行提供必要的劳动条件，劳动者有权提前解除劳动合同。所谓“必要劳动条件”，通常是指工作场所的安全、设施的完善以及岗位要求的合理性等。如果甲方未提供这些基本条件，乙方有充分理由要求解约。

2. 解约后乙方的权益

当乙方因甲方未履行合同义务而解除合同后，根据《劳动合同法》第四十六条，乙方有权要求赔偿。赔偿金额的标准通常包括但不限于以下几个方面：

经济补偿金：乙方可以要求甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作的每满一年支付一个月的工资。如果乙方工作年限未满一年，按工作月数的比例计算补偿金。

未支付的工资及福利待遇：乙方应要求甲方支付未结算的工资、奖金、补贴等各类福利待遇。

解除合同后的损失赔偿：如果乙方因甲方的过错解约，乙方还可以要求赔偿因失业而导致的实际损失。具体包括就业机会的损失、职业培训的费用等。

3. 劳动仲裁中的补偿金额

在劳动仲裁中，乙方通常会要求甲方支付以下几项补偿：

未支付工资：包括解除劳动合同前未支付的工资以及与解除合同直接相关的其他费用。

经济补偿金：根据工作年限及乙方月工资的标准计算。

赔偿金：根据甲方未能履行劳动合同的具体情况，乙方还可要求支付额外赔偿。

4. 仲裁中的举证责任

在劳动仲裁过程中，乙方需向仲裁机构提供相关证据证明甲方未履行合同的责任。这些证据可能包括但不限于：

劳动合同及相关修改协议

工资单、工作环境照片或视频

甲方未履行义务的相关证明文件

相关部门的调查报告等