公司无故解雇员工，向谁投诉？

在职场中，员工与企业之间的关系本应建立在公平和合法的基础上。然而，现实中仍有不少员工遇到公司无故解雇的情况，导致权益受到严重侵害。当面对无故解雇时，员工应当如何维护自身权益？向谁投诉成为许多人关心的问题。

首先，了解无故解雇的含义十分重要。无故解雇指的是公司在未按法定程序或未提供合理理由的情况下，单方面解除劳动合同。这种行为不仅违背劳动合同法的规定，还可能涉及违法解除劳动关系。

遇到无故解雇时，员工可以先与公司进行沟通，尝试通过内部调解解决纠纷。如果公司态度强硬，员工可以选择以下几种投诉途径：

1. 劳动监察大队

劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督企业是否依法用工。员工可以向当地劳动监察大队投诉公司无故解雇行为，要求调查和处理，维护合法权益。

2. 劳动争议仲裁委员会

如果公司无理解除劳动合同，员工可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，仲裁机构会对案件事实进行审查，作出裁决。

3. 人民法院

在仲裁裁决不满意或对方拒不执行时，员工可以进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益，争取赔偿和恢复劳动关系。

4. 工会组织

如果公司有工会，员工也可以通过工会寻求帮助。工会有义务代表职工维护合法权益，协助调解劳动争议。