被辞退未交社保，如何争取应得赔偿金？

在现代职场中，社保已经成为保障员工基本生活的重要组成部分，许多员工在被辞退时，会发现自己并未享受到公司依法缴纳的社保，这不仅关乎个人的社保权益，也涉及到企业的法律责任。那么，当被辞退后没有交社保时，员工该如何争取应得的赔偿金呢？

首先，我们需要明确的是，按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。如果公司在员工被辞退后未履行该义务，员工完全有权要求公司支付相关赔偿。

1. 确认是否存在社保未缴纳的情况

员工可以通过查询自己的社保账户，查看是否存在社保未缴纳的记录。如果发现存在未缴纳的情况，首先应当与公司人力资源部门进行沟通，了解未缴纳的具体原因以及时间。如果公司未能按时缴纳社保，员工可以通过法定途径要求公司补缴，并支付相应的赔偿。

2. 计算社保的补缴金额

根据不同地区的规定，未缴纳社保的补缴金额通常是以实际工资为基准，再加上相应的滞纳金。在一些地方，如果企业未按时为员工缴纳社保，员工可以要求公司承担相应的滞纳金和利息，这通常是一个按照未缴纳的月数和金额计算的比例。员工可以在劳动仲裁或法院诉讼中要求企业支付这一部分补偿。

3. 劳动仲裁的申请

如果与公司沟通无果，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，例如与公司签订的劳动合同、工资支付记录、社保账户记录等。这些证据可以证明公司未按时为员工缴纳社保，从而为赔偿金的申请提供法律依据。

4. 请求赔偿金的金额

根据《劳动合同法》相关条款，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工不仅可以要求补缴，还可以要求相应的赔偿。赔偿金额通常依据未缴社保的月数以及企业的违法行为进行计算。在某些情况下，员工还可能获得额外的经济补偿，特别是当员工因企业的违法行为导致经济损失时。

5. 法律途径与诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以选择通过法院起诉来维护自己的合法权益。诉讼通常需要准备更加详尽的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，法院会依据这些证据来判定是否存在企业违反法律的行为以及赔偿金额。

在被辞退后未交社保的情况下，员工一定要及时了解自己的权利，并通过合法途径争取赔偿。这不仅能够确保个人的社保权益得到保障，还能够为自己争取到应有的经济补偿，避免因企业违法行为而遭受不必要的损失。