每个月出勤24天，休息两天后辞职，工资怎么算？

在职场中，工资的计算往往和出勤天数密切相关。假如你每个月有两天假期，工作24天，然后休息完这两天假期后决定辞职，那么你的工资该如何计算呢？这个问题看似简单，但其中涉及到多个细节，需要理清楚才能算出准确的工资金额。

首先，要明确这两天假期的性质。一般情况下，公司安排的假期包括法定节假日和带薪年假。如果这两天是带薪假期，那么这两天工资是照常发放的，不会影响总工资；如果是无薪假期或者事假，那么这两天的工资可能会被扣除。

其次，出勤天数为24天，通常企业以月为单位发放工资。如果你的合同规定月薪固定，不论出勤多少天都发全薪，那么只要满足合同规定的工作时间，休息两天后辞职，你这个月工资一般按月发放，且不会因为休息两天被扣减。

但如果工资是按天计算的（日薪制），或者公司根据考勤严格扣款，那么工资计算公式通常是：

工资 = 日工资 × 实际出勤天数

在这个例子中，假如每个月的工作日为26天（24天工作 + 2天假期），你工作了24天，休息了2天，工资就按24天计算。如果休息的两天是带薪假，工资就按26天计算。

还有一点很关键，那就是辞职当天的工资计算。一般情况下，只要你完成了本月的出勤任务，并且提前通知公司辞职，工资结算会覆盖你实际工作的天数以及应得的假期工资。公司通常会在你最后一个工作日或次月初结清工资。

综上，工资怎么算主要看：

1. 假期是否带薪

2. 工资是按月发还是按天计

3. 公司考勤和工资发放政策

4. 辞职通知及结算流程

这些因素共同决定了你休息两天后辞职，当月工资的具体金额。