合同签了却不安排上班，怎么办？

签订了工作合同，原本应该是踏入新工作的第一步。然而，许多人在签署合同后却面临一个困扰的问题——公司迟迟不安排上班。这种情况不仅让人感到困惑，也可能引发一系列心理和法律上的问题。那么，如果遇到这种情况，作为员工我们应该如何应对呢？

1. 了解合同条款

首先，仔细阅读你的合同条款是非常重要的。工作合同不仅涉及到工作内容、薪资待遇，还包括上班的开始日期以及试用期的相关安排。特别要注意的是，是否合同中明确规定了入职日期以及公司的正式安排。如果合同中没有明确提到开始工作的时间，或许你可以理解为公司尚未准备好，但也有可能需要你进一步催促。

2. 主动与公司沟通

如果合同明确表示已经生效，且入职日期已过，但公司仍然没有安排你上班，最直接的办法就是主动联系公司进行沟通。你可以通过邮件、电话或面谈的方式询问公司为何迟迟不安排上班。通过沟通，你能更清楚地了解公司的态度和理由。如果是因为公司内部原因延迟安排，也可以提出你希望尽快开始工作的请求。

3. 评估公司态度

如果公司对你的问题不作正面回应，或推脱责任，这可能是一个警示信号。在这种情况下，你需要评估公司的态度是否值得信赖。如果公司未按合同安排工作，并且没有给予合理的解释，可能存在管理上的不规范或财务问题。这样的公司可能会影响你未来的职业发展，因此需要谨慎考虑是否继续等待或寻找其他机会。

4. 留存相关证据

在这种情况下，确保留存好所有与公司沟通的证据，尤其是邮件、短信、电话录音等。这些证据将帮助你在后续维权时，证明你的合理诉求。比如，如果你决定采取法律手段来解决问题，这些证据可以作为你的支持材料。

5. 探讨法律途径

如果公司无视你的合理诉求，或者合同已生效但他们依然没有履行安排上班的义务，你可以考虑寻求法律途径。根据劳动法，劳动合同一旦签订即生效，雇主应当按时安排工作，否则员工有权要求履行合同或者解除合同，并且可以追求相应的赔偿。

如果公司始终不提供明确的入职安排，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在有些情况下，雇主未履行合同可能导致员工获得赔偿，尤其是在雇主故意拖延或者无正当理由拒绝安排工作的情况下。

6. 了解行业的惯例

有时候，某些行业可能会有特别的入职安排或流程，导致员工在合同签订后需要等待一段时间才能正式上岗。例如，部分岗位可能需要员工先通过培训或等待公司内部审批。这种情况下，理解行业惯例也很重要。你可以与同行或相关业内人士交流，看看这种情况是否普遍存在。了解这些惯例可以帮助你调整心态，避免不必要的焦虑。