试用期三个月未购买社保，离职后有补偿吗？

在职场中，试用期通常被认为是双方互相了解、适应工作的重要阶段。大多数企业的试用期为三个月，而在这期间是否购买社保，成为了不少员工关心的焦点。特别是当试用期结束后选择离职，很多人会疑惑：试用期三个月未购买社保，离职后还能得到补偿吗？

首先，要明确的是，根据我国劳动法及相关法规，企业应当自员工入职之日起为其办理社会保险登记，并按规定缴纳社保。无论员工处于试用期还是正式期，这一义务都是企业的法定义务。试用期并不意味着员工不享有社保权益。

然而，现实中不少企业为了节省成本，可能在试用期内没有及时为员工缴纳社保。这种行为违反了法律规定，属于用人单位的违法行为。若员工在试用期内未购买社保，离职后是可以通过合法途径进行维权的。

关于补偿方面，试用期未缴纳社保本身并不直接构成经济补偿的依据。但如果企业因此违反了《劳动合同法》的相关规定，比如未签订书面劳动合同、拖欠工资或未依法缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。特别是未签订书面合同的情况下，员工可以要求双倍工资的赔偿。

此外，员工可以向社保局举报企业未缴纳社保的行为，促使企业补缴社保。若企业拒绝补缴，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在一些情况下，仲裁机构会判决企业支付相应的经济赔偿。

因此，尽管试用期三个月未购买社保本身不一定直接带来补偿，但员工可以依照法律程序维护自己的权益，包括要求企业补缴社保、追讨赔偿等。面对这类情况，员工应及时搜集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。