人力资源部门告知退休档案中无招工表，该怎么解决？

在办理退休手续过程中，许多人会遇到档案材料不全的问题，尤其是人力资源部门告知退休档案中无招工表时，这往往会影响退休审批和待遇发放。招工表作为员工入职的重要凭证，记录了劳动合同签订和用工关系确认的关键环节，其缺失会带来诸多麻烦。那么，遇到这种情况应该如何解决呢？

首先，明确招工表的作用和重要性。招工表一般由用人单位在人事档案中保存，作为员工录用的书面证明，是档案完整性的重要组成部分。没有招工表，相关部门难以确认劳动关系的起始时间和岗位信息，可能会影响退休金的计算和申领。

其次，主动与人力资源部门沟通，了解具体缺失情况。询问是否可以通过其他档案材料替代招工表，例如劳动合同、聘用通知书、工资发放记录或社会保险缴纳记录等。这些材料在一定程度上也能证明劳动关系的成立和持续。

然后，尝试联系原用人单位。如果单位尚存，且档案管理较为完善，可以请求单位提供相关证明材料或补办招工表的复印件。部分单位人事部门对历史档案会有备份，能够协助补全缺失档案。

此外，若无法从用人单位获得招工表，可考虑通过街道办事处、社区劳动保障部门或退休人员管理部门求助。这些机构可能掌握员工入职和参保记录，能协助调取相关证明材料。

最后，保留所有沟通和申请记录，必要时可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。档案不全虽属客观困难，但国家相关政策和法律保护职工退休权益，应当积极寻求解决方案，确保退休手续顺利完成。

面对退休档案中无招工表的情况，合理利用各方资源、积极沟通协调，往往能化解问题，保障自己的合法退休权益。