每月15号发工资是劳动法规定的吗？

在很多企业，员工每个月的工资发放日期常常是固定的，许多公司选择在每月15号发放工资，这一日期是否受到《劳动法》的强制性规定，成为了不少职场人士的疑问。事实上，关于工资发放的规定，法律有明确的指导，但并没有强制要求企业必须在每月15号发工资。那么，为什么有些公司会选择在这个特定的日期发放工资？我们一起来分析。

《劳动法》对工资发放的基本要求

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律的规定，工资支付的基本原则是及时、足额支付。具体而言，工资支付的日期和周期是由用人单位和员工在劳动合同中协商确定的。法律并没有对具体发薪日进行硬性规定，因此，并没有明确要求每月15号作为工资发放的日期。

为什么许多公司选择每月15号？

虽然法律没有强制要求特定日期，但很多公司仍然选择每月15号发工资，这主要出于以下几个原因：

1. 计算周期简便：每月15号发工资，通常意味着上一月的工资计算已经结束，既不过早也不过晚，能够保证财务部门有充足的时间进行核算。

2. 避免月初与月末重叠：在一些公司，月初和月末的工作压力比较大。如果工资在月初或月末发放，可能会和其他财务流程产生冲突。选择15号发放工资，既能避免这个问题，又能让员工感到时间合理。

3. 员工心理预期：固定的发薪日期有助于员工形成心理预期，减少因工资延迟等问题产生的不满情绪。很多员工习惯了每月15号拿到工资，这种惯性也促使公司保持这一发放日期。

4. 行业惯例：某些行业或地区的公司可能会形成某种“惯例”，例如金融、IT行业的企业较多选择每月15号发工资，这也导致其他公司在选择发薪日期时往往参照这一惯例。

何时可以改变工资发放日期？

企业是否可以随意改变工资发放日期呢？答案是可以，但必须经过与员工协商并在劳动合同中明确约定。如果用人单位临时更改发薪日期，必须提前通知员工，并确保不会影响员工的基本生活需求。通常情况下，若改变工资支付日期，企业应当考虑到员工的心理感受和实际需求。