辞工三天了，厂里还不打工资怎么办？

辞去工作，通常是个经过深思熟虑的决定，意味着你对当前的工作环境或工作条件有了很大的不满或是迫切希望寻求新的发展。然而，离职后的事情往往并没有想象中那么简单，尤其是在涉及工资支付时。如果你辞工三天了，厂里却迟迟没有打工资，这时候该怎么办呢？

首先，要明确的是，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，不论员工是否继续在岗。如果你已经完成了工作周期，离职时也没有未结清的工资问题，那么用人单位必须按时支付工资。迟延支付工资不仅违反劳动合同，还可能涉及到违法行为。

1. 确认工资支付日期

通常，工资支付时间是在劳动合同中有明确规定的。有些单位会在员工离职后的一段时间内进行结算，因此需要先确认厂方支付工资的具体日期。如果合同中有规定支付日期，且该日期已经过去，但工资还未到账，那么你的情况就需要引起厂方的关注了。

2. 与公司沟通

如果在规定的时间内工资还没有到账，第一步应该是主动联系公司财务或人力资源部门。询问清楚工资未支付的具体原因，是因为手续未办完、财务操作延迟，还是其他原因。如果公司确实有困难，尽量与其协商，提出明确的支付时间。大多数企业在面对员工的合理要求时，还是会积极配合的。

3. 保留相关证据

在与公司沟通时，保持理智和冷静，同时也要确保记录好相关沟通内容。如果有书面通知，或者通过邮件、微信等方式与公司确认工资问题，务必保留证据。这些证据将会成为日后追索工资的有力依据。

4. 查阅劳动合同与法律规定

在这种情况下，查看自己的劳动合同显得尤为重要。合同中关于工资支付的条款、支付时间以及相关的违约责任等内容，都会对你后续维权起到至关重要的作用。如果你发现公司有明显的违约行为，那么可以根据合同的规定要求赔偿或追讨工资。

此外，劳动法也明确规定了工资支付的法律条款。如果公司无故拖延工资支付，甚至以“未办理离职手续”或者其他理由为借口，员工有权依法追讨工资，并可通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自身权益。

5. 采取法律手段

如果经过多次沟通无果，公司仍然拖延支付工资，可以选择通过法律途径来维护自己的权益。首先可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁成功后，如果公司仍然未支付，员工有权通过法院执行判决，依法强制执行工资支付。

在实际操作中，许多工人都因怕麻烦或者不了解法律而选择忍气吞声，但事实上，企业未支付工资是明确违法的，工人有权得到应得的报酬。通过法律手段不仅能保护自身的权益，还能促使用人单位履行法律义务。

在面对工资迟发的困扰时，保持冷静和理智的态度至关重要。了解相关法律法规，积极与公司沟通，采取必要的法律手段，都是帮助自己快速解决问题的有效途径。