公司擅自降薪，我该如何维护自己的权益？

当员工辛勤工作，却突然收到公司通知说工资要下调，这样的情形无疑令人愤怒和焦虑。面对公司单方面降薪的决定，员工不仅要保持冷静，更要依法维权，维护自身合法权益。

首先，我们要明确一点：工资是劳动合同的核心条款，公司擅自调整工资，必须经过员工本人书面同意。如果公司没有经过协商，而是直接将工资下调，这种行为通常构成违法。员工此时有权拒绝接受，并要求公司恢复原工资标准。

其次，员工要及时收集相关证据。包括原劳动合同、降薪通知、工资条、考勤记录、绩效评价材料等，这些都是后续维权的关键依据。不要因为一时气愤就辞职，而是要理性应对，保留证据，为后续谈判或申诉做准备。

如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。在我国劳动法律框架下，一旦认定为公司违法降薪，员工不仅有权要求补发工资，严重时还可以解除合同并要求经济补偿金。

对于在试用期或经济不景气期间被以绩效为名降薪的情况，员工也要擦亮眼睛。绩效调整不能成为公司规避支付工资义务的借口，绩效考核制度必须公开、公正、合理，并经员工认可，否则无效。

最后，对于部分员工而言，公司降薪可能只是“温水煮青蛙”的第一步，后续还可能伴随裁员、调岗等动作。因此，在遭遇降薪时，也应认真考虑自身职业发展方向，是否继续留下，或是另谋出路，需根据实际情况理性决策。