合同签了却不安排上班怎么办？

签署劳动合同是求职者与公司建立劳动关系的重要步骤之一。通常，这意味着你将开始新的工作，踏入全新的工作环境。然而，若合同已经签订，却迟迟未被安排上班，很多人可能会感到困惑和不安，不知道该如何应对。

首先，签署劳动合同意味着双方已经达成了基本的雇佣协议，公司理应履行相关的约定，安排员工尽早开始工作。那么，遇到这种情况时，我们应该怎么做呢？

1. 确认合同内容

首先，需要仔细审查签署的劳动合同。合同中通常会明确规定工作开始的时间、职位、薪资以及其他相关条款。如果合同中没有明确规定工作开始的日期，你可以尝试联系公司，确认具体的上班时间。如果合同中明确规定了开始日期，而公司未能按照约定安排工作，你有权要求公司履行合同。

2. 与公司进行沟通

如果合同签署后，工作未能如期安排，首先应主动与公司人力资源或直接主管沟通。通过电话或邮件等正式方式，表达自己对工作安排的关心，询问具体的上班时间或是否有任何安排的变化。保持沟通的礼貌和专业，避免过于急躁或表现出不满，这样能帮助你更清晰地了解公司情况，并展现出你良好的职业素养。

3. 了解公司情况

有时，公司可能因为各种原因（如内部调整、部门需求变化等）导致工作安排延迟。在这种情况下，你可以通过询问同事或通过其他渠道了解公司是否有类似的情况发生。如果公司因某些外部原因暂时无法安排上班，可以商讨出一个合理的延迟上班的安排，保持灵活性和耐心。

4. 了解自己的权益

如果公司长时间不安排工作，并且未做出合理解释，作为员工，你应当知道自己享有的法律权益。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司未按照合同约定履行工作安排，员工有权要求履行合同或者解除合同，甚至可能要求赔偿损失。如果公司没有正当理由或者没有合理解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

5. 考虑是否需要采取进一步行动

如果经过沟通后，依然没有明确的解决方案或安排，公司迟迟不安排工作，且未做出合理解释，可能需要考虑进一步的行动。比如，向相关劳动仲裁机构寻求帮助，或者在最坏的情况下，根据合同规定解除劳动合同，寻找其他合适的工作机会。