被辞退没交社保，如何要赔偿金？

在职场上，员工被辞退的情况并不罕见，但在辞退的过程中，很多问题会涉及到劳动者的权益保护，特别是社保问题。尤其是当员工在被辞退时，发现自己没有缴纳社保，这种情况往往会让员工感到迷茫和无助。那么，在这种情况下，员工如何追讨赔偿金呢？

一、了解社保的重要性

社保，即社会保险，是国家为保障劳动者在生病、失业、养老等情况下的基本生活所提供的社会保障。社保由五大险种组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业按规定应为员工缴纳社保，这是企业的一项法定义务。

如果在辞退过程中，企业没有为员工缴纳社保，或者社保缴纳出现了中断，那么员工就有权利追讨相关的赔偿或补偿。

二、公司未缴社保的法律后果

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未按规定为员工缴纳社保，构成了违法行为。员工有权要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿金。通常情况下，员工可以根据以下几个方面来主张自己的权益：

1. 追缴社保费用：员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，且用人单位需要承担补缴期间的滞纳金。

2. 要求支付赔偿金：如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可以主张支付赔偿金。赔偿金额通常是基于员工的工资水平、社保缴纳的时长以及相关法律规定来进行计算的。

3. 追求失业保险金：如果员工因公司辞退而失业，而公司未缴纳失业保险，员工可以向当地社保部门申请失业保险金。

三、如何要到赔偿金？

当员工发现自己在被辞退时没有缴纳社保，应该采取以下步骤来要赔偿金：

1. 核实社保缴纳记录：首先，员工应通过社保局查询自己的社保缴纳记录，确认是否存在未缴纳或漏缴的情况。如果有不符合规定的部分，员工应与公司进行沟通。

2. 与公司协商：如果确认公司没有缴纳社保，员工可以先与公司人力资源部门进行协商。通常情况下，公司会通过补缴社保或者支付一定的赔偿来解决问题。

3. 法律途径：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金并补缴社保费用。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼。

四、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算通常会依据以下几个因素：

1. 未缴社保的月数：员工未缴社保的月份越长，赔偿金额可能越高。

2. 员工的工资水平：通常赔偿金是基于员工的月工资来计算的，工资水平越高，赔偿金的金额也相应较大。

3. 法律规定的标准：根据不同地区的法律规定，赔偿金的具体标准可能会有所不同。不同的劳动仲裁机构或法院也会依据相应的法律条款来做出裁定。

五、如何避免类似问题？

为了避免出现被辞退时未缴纳社保的情况，员工应该加强自我保护意识，定期检查自己的社保缴纳情况。如果发现问题，应及时与公司沟通并要求解决。此外，签订劳动合同时，可以特别关注合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益不受侵犯。

在职场中，社保缴纳是对员工的基本保障。员工应当明确自己的权益，并在遇到问题时积极采取行动，维护自己的合法利益。