雇佣司机突发心脏病死亡谁负责？

在现代社会，雇佣司机已经成为许多公司和个人的常见做法，尤其是在高层管理人员或企业家之间。然而，随着一些突发事件的发生，关于雇佣司机的责任问题逐渐引发了法律和伦理的关注。特别是当司机在工作期间突发心脏病死亡时，责任归属问题就显得尤为复杂。此类事件涉及到雇主、员工的健康保障、保险制度等多个方面。

首先，雇佣司机是否在工作期间突发心脏病死亡，是否属于工伤？根据《劳动法》及相关的《工伤保险条例》，如果雇员在工作期间因突发疾病导致死亡，且该疾病被认定为“与工作环境和工作性质有直接关系”，则雇员的家属可以申请工伤赔偿。然而，在许多情况下，心脏病并非完全由工作压力或环境因素引起，因此，是否能将其认定为工伤仍然需要根据具体情况进行判断。

其次，雇主在雇佣司机时，是否有责任对其健康进行定期检查？如果司机有健康问题，尤其是有心脏病史，雇主是否应当提前了解并采取相应的预防措施？在很多企业中，司机的健康状况并没有得到足够的重视，尤其是在一些中小型公司中，雇主往往忽视了对司机的身体检查和健康管理。若司机在工作期间因心脏病死亡，若能证明雇主未尽到合理的健康管理责任，则雇主可能需要承担一定的责任。

另外，司机是否有购买相关的商业保险也至关重要。如果司机在工作期间突发心脏病死亡且公司为其购买了人身意外险或生命保险，那么保险公司有可能根据合同承担一定的赔偿责任。若没有购买相关保险，雇员家属可能面临的赔偿问题则需要通过其他法律途径解决。

从另一个角度看，司机自身的健康管理也起到了关键作用。作为职业司机，他们的健康状况是直接影响工作安全的关键因素。如果司机在知道自己有心脏病史的情况下仍然继续从事高压工作，雇主是否有责任对其进行健康提醒和干预？在这种情况下，虽然雇主可以为司机提供健康检查和支持，但司机自身的责任也不容忽视。

无论是雇主还是雇员，双方在这个问题上的责任都是复杂且相互交织的。最终，如何界定责任，需要综合考虑多方面因素，包括雇佣合同的条款、工作性质、司机的健康状况、保险安排等。在类似的悲剧发生后，相关法律的判定可能会根据具体案情作出不同的处理。