面对公司降薪，我该怎么办？

近年来，不少打工人都遭遇了“被动降薪”的困境：明明没有犯错，也没有业绩下滑，公司却突然通知工资要“调整”。这种“调整”多数时候就是变相降薪。面对这种情况，我们该如何理性应对、合法维权？

第一步：了解公司降薪的合法性

公司并不是可以随意更改劳动合同条款的，工资属于合同中最核心的条款之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当由双方协商一致。如果公司未经协商，单方面降低员工工资，这种行为是无效的，员工有权拒绝。

第二步：确认降薪是否属于“变相逼辞”

有些企业用降薪的方式迫使员工主动离职，以规避经济补偿义务。这种情况在实践中不少见。如果你发现公司不只对你一个人降薪，而是大规模“调整”，甚至只针对老员工或资深员工，那很可能是“变相裁员”。此时，可以收集证据，如通知记录、工资单变化等。

第三步：和公司进行书面沟通

面对降薪，不要只是口头表达不满。你可以书面要求公司说明降薪依据和法律依据，并保留所有沟通记录。若公司坚持无合法理由降薪，你可回复表示“不同意变更工资”，并表明将依法维权。

第四步：向劳动监察大队或劳动仲裁机构举报

如果协商无果，可考虑走法律途径维权。向劳动监察大队举报属于行政处理，效率快但主要适用于集体性问题；而申请劳动仲裁，则适用于个体工资争议。在仲裁中，工资条、银行流水、劳动合同、公司降薪通知都是重要证据。

第五步：理性权衡维权与职业发展

有时公司降薪属于整个行业下行的大背景，企业确实难以维持原有待遇。这种时候，你可以选择接受降薪并等待形势好转，也可以积极寻找更具竞争力的岗位。在职场中，学会保护自己的权益，更要懂得把握跳槽和发展的时机。