如果没有签劳动合同不给工资怎么办？

在现代社会，劳动合同被视为员工和雇主之间最重要的法律保障之一。然而，许多员工在入职时，特别是在一些非正式工作环境中，可能会遇到没有签劳动合同的情况。更严重的是，如果员工在没有签订劳动合同的情况下工作，遇到工资不给的情况，如何应对呢？

首先，我们需要明确一点：根据中国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主是有责任与员工签订书面劳动合同的。劳动合同的作用不仅是保障雇员的基本权益，还能明确双方的责任和义务。因此，未签合同的工作关系实际上是违法的，雇员是可以通过法律途径维护自己的权益的。

1. 与雇主沟通

如果遇到没有签劳动合同却未支付工资的情况，首先应当通过与雇主进行沟通来解决。很多时候，雇主可能是因为疏忽或者其他原因没有及时签订劳动合同，或者在支付工资时可能有一些延迟。在这种情况下，保持冷静，先通过与雇主进行友好协商，看看能否解决问题。

2. 查明工资是否已经支付

如果与雇主沟通无果，下一步需要确认自己是否确实没有拿到工资。在一些情况下，雇主可能会提出已经支付了工资，但员工并未注意到。核实所有支付记录非常重要，包括工资条、银行转账记录等，确保自己没有遗漏任何工资支付的情况。

3. 求助劳动监察部门

如果通过沟通仍无法解决问题，或者雇主明确拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门举报。在中国，劳动监察部门有权监督企业是否按照法律要求签订劳动合同，并保障员工工资的发放。如果员工遭遇工资拖欠或未签劳动合同的情况，劳动监察部门可以要求企业支付相应的工资并承担相关责任。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的干预无法有效解决问题，员工可以进一步通过劳动仲裁进行维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。员工可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序来解决工资未支付等问题。

5. 依法追索工资

如果经过劳动仲裁后，仍未能得到工资的支付，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠款并承担相应的法律责任。法院将根据案件的具体情况裁定，雇主若未按照仲裁裁决履行，将面临法律制裁。

6. 维护自身权益的重要性

没有签劳动合同而被剥夺工资的情况，除了对个人权益的直接损害外，也会对社会的劳动保障体系带来不良影响。因此，员工在工作中应时刻关注自己是否签订了劳动合同，并确保合同内容的完整性和合法性。在没有签订合同的情况下工作，可能会面临更大的法律风险。