辞工三天了，厂里还不打工资怎么办？

辞工后的那段时间，往往充满了不确定性和焦虑感，尤其是当你期待的工资迟迟没有到账时。许多人在辞职时都满怀希望，想着能迅速从工作压力中解脱出来，开启新的生活。但现实有时并不如想象中的那么简单。工资问题，成了辞职后的“心病”，那么如果厂里还不打工资，该怎么办呢？

一、首先了解清楚工资发放的时间安排

很多公司在工资发放上都有固定的周期，比如每月的15号或者月底发放。有些企业可能会有结算周期，尤其是在月底或月初，这种时候工资发放可能会有延迟。辞工后，如果离发工资的日期还有些时间，可能只需要耐心等待几天。

如果已经过了发工资的时间，第一步就应该核实清楚，工资到底是因为公司的流程问题延迟，还是因为别的原因。你可以查阅公司之前的工资发放记录，看看通常的发放时间，以此判断是否真的是延迟。

二、沟通协调，保持冷静

沟通是解决问题的关键。与人事部门或财务部门取得联系，直接询问工资发放的情况。记得在沟通过程中保持冷静和理性，不要因为情绪化而导致事态的复杂化。你可以通过电话、邮件或是亲自到公司去咨询，明确询问工资发放的具体时间以及延迟的原因。

如果公司有合理的解释，比如工资正在处理中或者出现了技术性问题，耐心等待几天，通常就能解决问题。

三、查阅劳动合同及公司规定

在劳动合同中，通常会有关于工资支付的具体条款。例如，工资的发放周期、支付方式以及延迟支付时的相关条款。如果公司违背了合同中的约定，你有权要求公司支付工资，并要求赔偿。

同时，了解当地的劳动法也是很重要的。中国的《劳动法》明确规定，企业必须按时支付工资，如果公司拖延支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门举报，或者寻求劳动仲裁的帮助。

四、记录沟通和相关证据

在与公司沟通时，记得保留所有的沟通记录和证据。这些记录将对你后续的维权行动起到重要作用。无论是电话录音、短信记录，还是电子邮件，都应该妥善保存。一旦问题得不到解决，凭借这些证据，你可以更加顺利地向相关部门投诉或进行法律维权。

五、寻求法律援助

如果经过多次沟通后，厂方仍然没有给出明确答复或继续拖延支付工资，你可以考虑采取法律手段维权。在中国，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果仍不令人满意，可以进一步提起诉讼。

在仲裁和诉讼过程中，法律规定的工资支付标准和补偿都会成为你主张权益的依据。通常来说，拖欠工资超过30天，可以要求支付相应的赔偿，甚至可以追究企业的责任。