保安工伤谁来赔付？

在现代社会，保安已经成为许多公共和私人场所的重要组成部分。无论是在商场、企业园区，还是在小区、学校，保安的职责都至关重要。然而，保安这一职业也面临着不少安全风险。特别是在执行安保任务时，工伤的发生并非罕见。那么，保安发生工伤后，谁来承担赔偿责任呢？

工伤认定及赔偿的法律框架

根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关的劳动法规定，保安如果在工作中遭遇伤害，可以通过工伤保险来获得赔偿。工伤是指在工作过程中，员工由于工作原因遭遇的意外伤害。对于保安来说，这类伤害通常包括与犯罪分子发生冲突时受伤，或者因执行安保任务中出现意外事故导致的伤害。

为了能申请工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。一般来说，用人单位应当及时向社会保险机构报送事故报告，并协助工伤认定的处理。一旦确认工伤，工伤保险便可以启动，赔偿内容包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿等。

赔偿主体：用人单位与工伤保险

保安在工作期间发生工伤，赔偿的主要来源是用人单位购买的工伤保险。如果单位为保安购买了工伤保险，那么工伤赔偿的第一责任人就是该保险公司。在工伤发生后，保险公司会根据保安的伤情、伤残程度等因素，支付相应的医疗费用、伤残赔偿金等。

当然，如果用人单位没有为保安购买工伤保险或存在其它违法行为，雇主仍需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不仅需要承担员工因工伤所产生的医疗费用，还需要对保安的误工费、伤残赔偿等费用负责。此外，若保安受伤的原因涉及到用人单位的疏忽或违规操作，雇主可能还会面临更为严厉的法律后果。

特殊情况：第三方责任

在某些情况下，保安的工伤可能是由第三方引起的。例如，保安在与不法分子发生冲突时受伤，或者在防盗、安检等过程中遭遇意外。此时，除了通过工伤保险进行赔偿外，保安还可以通过第三方责任人进行赔偿。例如，犯罪分子或其他侵权行为者的责任需要由法院来进行判定。

在此类案件中，保安可以通过法律途径向造成伤害的第三方索赔，通常通过民事诉讼来追求赔偿，包括医疗费用、精神损失费等。